Digitale transformatie en HR

Digitale transitie vraagt een verandering van de hele organisatie. ‘Veel organisaties zetten daarop in, maar vergeten weleens het psychologische proces van medewerkers.’ Vertelt Rick Brugts, eigenaar van HRM Helden en WSelect. 

Je leest het hier

Waardegedreven werken; wat betekent dat?

“Tracht niet een mens van succes te zijn, maar probeer liever een mens van waarde te zijn”. - Albert Einstein.

Stel je eens voor; je begint met veel enthousiasme en passie aan een nieuwe baan. Je doet wat je kent en je bent daar goed in. Het gaat een aantal jaren goed en dan ineens lukt het niet meer;

Je leest het hier

Verharding of verbinding - waar kies jij voor?

Het komt nogal eens voor in organisaties: arbeidsconflicten. Wat doe je dan? En wie trekt er als eerste aan de bel en bij wie eigenlijk?

 Je leest het hier 

 

Een sterk werkgeversmerk

Straal je naar buiten toe uit waar je van binnen voor staat? Wat is een gezonde balans tussen instroom - doorstroom en uitstroom?

Je leest het hier

De vitale werknemer

Wil jij ook een lager ziekteverzuim en een hoger rendement voor jouw bedrijf? Zorg dat je medewerkers vitaal zijn!

Je leest het hier

Grip op verzuim

Wist u dat bij 70% van de langdurige ziekmeldingen ook een niet-medische oorzaak meespeelt? Krijg grip op verzuim!

Je leest het hier

Make it Simple

Uit de column van Jan de Jonge. 8 tips om de cultuurverandering te laten slagen. Make it simple, make it memorable. Make it inviting to look at and fun to read.

Je leest het hier

Een positieve kijk op samenwerken

Hoe pas je een positieve kijk op samenwerken toe? Hoe ga om met je een 'Ja maar' mentaliteit en hoe zorg je voor voldoende ruimte tot ontwikkeling. 

Je leest het hier

How to build a great team?

Waaraan herken je een goed functionerend team? En waarom is dat zo belangrijk? En wie is eigenlijk verantwoordelijk voor het slagen van een team?